对于很多应届生找工作，或者其他一些年轻人面临找工作的时候，如果遇到一家中意的公司或者其他单位，一定会经过面试，公司才会决定要不要录用你。

可以说，面试是进入职场进行人才筛选必须经过的一个过程。经过面试可以反映出一个人的综合素质以及其他各方面的能力，是筛选人才的好方式方法。

很多大学生刚毕业就面临找工作，对于面试来说，因为自己接触社会的机会少，社会经验不足，多多少少还是会产生一些恐慌心理，甚至会害怕不知如何回答面试问题，在还没有正式面试之前就已经产生了恐慌心理，多多少少会对面试产生一定的影响。

一般来说，学术方面的问题的面试答案相对来说有比较固定的答案，不会产生太大的变化，而其他方面的面试答案千差万别，这就非常考验面试者知识储备能力和随机应变的能力。

小明是今年刚毕业的大学生，和很多毕业生一样，在毕业后选择留在城市里找一份工作镇定下来。小明向多家公司投简历，有几家公司给小明发出了面试邀请，但是最后都没有成功。要么是小明不喜欢那家公司，要么是公司看不上小明，所以小明一直没找到工作。小明没有放弃，又再次向一家大公司投简历，本来抱着试一试的态度，没想到真的让小明去面试，因为是大公司，小明反而有点紧张了。

面试当天，小明准时来到公司，这次面试的人有不少，小明对这家公司挺满意的，面试一共分为三轮，在前两轮面试中，在前面两轮的筛选后，只剩下小明和另外两位求职者。但是到了最后一轮，面试官提出一个奇葩的问题让三个人感到措手不及，面试官问：两口吕，三口品，那四口是什么、五口呢？第一位在听到这个问题后，站起来说：两口吕，三口品，那四口、五口叫什么？从来没听过这个问题，事实上肯定也没有这个字，我从没有见过这个字，您想一下是不是出错问题了？面试官听完，没有回答他，让他回去等通知，然后让第二位求职者回答。

第二位求职者说：两口吕，三口品，那四口、五口叫什么？在我看来，这个问题和今天的面试没有一点关系，也和工作不擦边，所以我选择不回答，如果您提出一些专业的问题，我肯定可以给你一个满意的答案。面试官听完笑笑，并没有生气的感觉，也是让他回去等通知，然后示意第三位回答。

第三位求职者也就是小明了，小明不紧不慢得说：这个问题不是很简单吗？四个口叫田，五个口就应该是吾了吧，面试官听完笑着鼓掌，然后当场录取了小明。

不知道您面试的有没有遇到这么“奇葩”的问题呢？

声明：图片来源于网络，侵权联系删除